Pourquoi nous rejoindre
| Plus qu'un travail |
Fondée en 1976, notre organisation est passée d'une simple entité à une structure, multi-entreprises, répartie sur plusieurs sites où nous concevons, fabriquons et commercialisons une très large gamme de produits de lutte contre l'incendie ainsi qu’un éventail complet de raccords permettant d'adapter nos produits aux normes de nombreux pays. Notre expertise nous a permis de devenir un des leaders européens. Mais derrière ce succès, il y a des équipes dévouées et motivées par un challenge unique : être partenaire des Sapeurs-Pompiers du monde entier. Vous êtes à la recherche d'un emploi, d'un poste en apprentissage, en professionnalisation, stage ou d'une formation/reconversion professionnelle ? Venez nous rejoindre et donner le meilleur de vous-même.
Rejoignez-nous pour accompagner notre croissance, relever de grands défis, découvrir une structure internationale et apprendre aux côtés de collaborateurs passionnés.
Nous sommes engagés et nous soutenons l'égalité. Nous respectons les différences et nous sommes en faveur de la diversité.
De nombreuses opportunités vous attendent, quel que soit votre profil. Quelle aventure allez-vous relever chez nous ? Quel service est fait pour vous ?
Nous vous proposons de venir découvrir son univers et d'intégrer l'une des équipes de collaborateurs qui sont passionnés et qualifiés. Alors rejoignez-nous et profitez de nombreux avantages !
Egalité femmes-hommes et diversité
- Index égalité femmes-hommes global non calculable pour l'année 2024 au titre des données 2023, 35/35 points sur l'indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles, 15/15 points obtenus sur l'indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, 5/10 points sur l'indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Au total c'est 55/60 points obtenus : nous nous engageons pleinement à l'égalité femmes-hommes.
- Des collègues originaires de plus d'une quinzaine de pays (Algérie, Allemagne, Cameroun, Chili, Chine, Espagne, France, Gabon, Guinée, Inde, Luxembourg, Maroc, Portugal, Russie, Slovaquie, Syrie, Ukraine et beaucoup d'autres)
Culture d'entreprise
- Entreprise familiale
- Produits éthiques
- Charte de conduite
- Ecoute active
- Un pour tous, tous pour un
- Travail en équipe
- Sens pratique
- Hiérarchie horizontale et décisions rapides
- Une direction toujours présente et accessible
- Diversité
- Newsletter interne
Rémunération et avantages
- Rémunération fixe
- Tous les salariés sont rémunérés au dessus du SMIC
- Des salaires plus élevés que ceux de notre branche
- Les salariés diplômés ou non reçoivent le même salaire s'ils ont le même poste
- Prime sur objectif si applicable
- Prime à la signature si applicable
- Accord de participation aux bénéfices
- Comité d'entreprise - achats à prix réduit
- Participation à la complémentaire santé
- 10 primes de présence
- Prime pour amélioration continue
- Prime de cooptation si applicable
- Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu’à 50km pour un trajet par jour
- Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu’à 50km pour un trajet par jour
- Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
- Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
- Une prévoyance dès 1 an d’ancienneté prise en charge à 100%
- Epargne salariale
- Aide à la mobilité (action logement)
- Du lundi au vendredi, repos le weekend
- Horaires de travail identiques
- Processus d'intégration
- Formation individuelle et continue
- Vous apprenez un métier
- Formation interne et externe
- Accompagnement vers la polyvalence
- Interraction avec de nombreux services
- Promotion interne
- Possibilité d'évolution (junior, confirmé, sénior, adjoint responsable, responsable, direction) indépendamment du diplôme
- Nous rassemblons 91% de personnes en CDI, 7% en CDD, 2% intérim
Travail et famille
- Travail à temps partiel
- Adaptation des horaires de travail aux besoins de la famille sous réserve de possibilité
High-tech et international
- Environnement de travail moderne
- Environnement international
- Produits haute technologie en mécanique et électronique
- Developpement continu de nouveaux produits
- De nombreux investissements en machines de dernière génération
- Participation au programme usine du future
- Pas de travail à la chaine
Qualité, hygiène, sécurité, environement
Environnement
- Equipe de foot interne
- Des clubs de sports et salles de gym
- Salle de sport de combats
- Piscine, terrains de tennis, terrains de foot
- Parcs
- Agences de tourisme
- De nombreuses associations - charitatives, loisirs et 28 sportives
- Crèches, maternelles, écoles, collèges, lycées
- Musée
- Ecole de musique
- Cinéma
- Théatre
- Restaurants avec terrasse
- Supermarchés
- Centre de santé et vétérinaire
- Stations essence
- Hotels
- Notaire
- Sous-préfecture
- Caserne de pompier
- Gendarmerie
- Police municipale
- Agences immobilières
- Petits commerces
- Architectes
- Banques
- Assurances
- Poste
- Garagiste et concessionnaires automobiles
- Fibre optique
- Gare (10 min direct de Romilly, 29 min de Troyes, 54 min direct de Paris)
Vous recherchez un nouveau défi professionnel où vos performances seront reconnues, valorisées et respectées, alors envoyez votre CV à hr[at]pok-fire.com
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